Clarifier les missions et responsabilités des salarié·e·s dans la perspective de la fusion, en accompagnant un groupe de travail incluant un échantillon de l’équipe  pour formaliser ou actualiser les fiches de postes à partir de la démarche Compétences, tout en réalisant au préalable un diagnostic des tensions éventuelles afin d’identifier leurs causes et, si nécessaire, […]

Accompagner les Responsables des associations dans l’identification des points de convergence et de divergence entre les deux parties, en favorisant un repositionnement constructif et un climat de collaboration apaisé au sein des équipes, et en facilitant des échanges et négociations permettant d’aboutir à une solution équilibrée, acceptable et partagée par l’ensemble des acteurs concernés.