Références ESS
Des solutions sur-mesure pour structurer, développer et pérenniser vos projets.
CHORUS Consultants accompagne les acteurs de l’ESS dans le pilotage et le développement de leurs projets.
Nous vous aidons à clarifier votre vision, consolider votre modèle économique, renforcer les dynamiques collectives et intégrer les enjeux sociaux et environnementaux au cœur de votre stratégie.
2025
ESS
OARA (Avec le concours de l’AFDAS)
Formaliser une démarche de RSE, et co-construire un plan d’actions réaliste et adapté aux moyens de l’entreprise, et structurer avec l’équipe les modalités de déploiement de la démarche en précisant les étapes, les moyens et les responsabilités de chacun.
ESS
Office de Tourisme Sud Val de Loire (Avec le concours de l’AFDAS)
Formaliser une démarche de RSE, et co-construire un plan d’actions réaliste et adapté aux moyens de l’entreprise, et structurer avec l’équipe les modalités de déploiement de la démarche en précisant les étapes, les moyens et les responsabilités de chacun.
ESS
Atelier de l’Orage (Avec le concours de France Active + AFDAS)
Accompagner l’entreprise dans la structuration de sa démarche RH et, parallèlement, formaliser une démarche de RSE, co-construire un plan d’actions réaliste et adapté aux moyens de l’entreprise, et structurer avec l’équipe les modalités de déploiement de la démarche.
ESS
Forum de l’Image (Avec le concours de l’AFDAS)
Formaliser une démarche de RSE, et co-construire un plan d’actions réaliste et adapté aux moyens de l’entreprise, et structurer avec l’équipe les modalités de déploiement de la démarche en précisant les étapes, les moyens et les responsabilités de chacun.
ESS
SCIC Ohé ! (Avec le concours de l’AFDAS)
Renforcer la gestion des ressources humaines des équipes salarié-e-s et des bénévoles, notamment en reprécisant les fiches de postes des salarié-e-s, revisitant la gestion du temps de travail, et améliorant l’organisation et la communication des équipes
2024
ESS
CCNT (Avec le concours de l’AFDAS)
Formaliser une démarche de RSE, et co-construire un plan d’actions réaliste et adapté aux moyens de l’entreprise, et structurer avec l’équipe les modalités de déploiement de la démarche en précisant les étapes, les moyens et les responsabilités de chacun.
ESS
Maires pour la Planète (Avec le concours de France Active)
Apporter un regard extérieur sur la situation de l’association et un appui méthodologique pour affiner sa stratégie 2023/2025, structurer son plan d’actions et identifier les moyens et outils mobilisables pour sa mise en œuvre.
ESS
ONCO (2024-2019)
Accompagner l’association dans la structuration d’une organisation simple et efficace, en clarifiant les rôles et responsabilités, en renforçant les compétences, en améliorant la communication entre sites, afin de favoriser cohésion, qualité et réactivité
2023
ESS
Maison de la Culture de Bourges (Avec le concours de l’AFDAS)
Formaliser une démarche de RSE, et co-construire un plan d’actions réaliste et adapté aux moyens de l’entreprise, et structurer avec l’équipe les modalités de déploiement de la démarche en précisant les étapes, les moyens et les responsabilités de chacun.
ESS
BIOVAL (Avec le concours de France Active)
Analyser l’organisation du travail, co-construire un plan d’actions pour l’améliorer, se doter d’outils de gestion adaptés, et définir les conditions de consolidation des postes.
ESS
CNDC (Avec le concours de l’AFDAS)
Affiner les enjeux de RSE pour le CNDC, identifier ses parties prenantes et les impacts croisés avec celles-ci, repérer les évolutions possibles en lien avec la stratégie et l’organisation, et en déduire le contenu d’une démarche RSE.
ESS
LE QUAI (Avec le concours de l’AFDAS)
Formaliser une démarche de RSE, et co-construire un plan d’actions réaliste et adapté aux moyens de l’entreprise, et structurer avec l’équipe les modalités de déploiement de la démarche en précisant les étapes, les moyens et les responsabilités de chacun.
ESS
FOLIES Françoises (Avec le concours de l’AFDAS)
Clarifier les enjeux de RSE pour Les Folies Françoises, identifier ses parties prenantes et les impacts réciproques avec celles-ci, repérer les pistes d’évolution au regard du contexte, de la stratégie et de l’organisation, et en déduire le contenu d’une démarche RSE.
ESS
PROM’HAIES (Avec le concours de France Active)
Apporter un appui méthodologique à l’analyse du modèle économique et à la formalisation du projet de développement, en accompagnant la structuration du modèle socio-économique et la co-construction du projet stratégique de l’association.
ESS
OT Autour de Chenonceaux (Avec le concours de l’AFDAS)
Réaliser un diagnostic des ressources humaines, et identifier quelles modalités d’organisation et de répartition des compétences des membres de l’équipe et quels outils RH permettraient d’optimiser le fonctionnement, au regard du volume de missions à conduire, de la saisonnalité et de la répartition en deux sites.
2022
ESS
Centre de Loisirs de CHEUSSE (avec le concours de UNIFORMATION)
Apporter un regard extérieur sur les ressources humaines et l’organisation, préciser les compétences nécessaires pour chaque salarié-e, élaborer un plan de formation adapté, et identifier les leviers pour renforcer l’organisation et le dialogue social, af
ESS
GODS (avec le concours de France Active)
Renforcer l’analyse du modèle économique et la formalisation du projet stratégique, en associant étroitement gouvernance et équipe salariée, pour éclairer les priorités de développement à trois ans et leurs incidences organisationnelles et financières.
ESS
ANTENNE (avec le concours de France Active)
Renforcer l’organisation et les procédures, clarifier les rôles des principaux cadres de l’association, et relancer une dynamique de consolidation de la gouvernance.
ESS
OUVRE BOITE (avec le concours de BGE 87)
Analyser la situation et les enjeux actuels de l’association, sécuriser la fonction employeur et les relations de travail, et proposer des préconisations pour la gestion des futur-e-s salarié-e-s, tout en établissant un état des lieux du fonctionnement et de l’organisation.
ESS
LEO LAGRANGE (2022-2020)
Accompagner le Comité de Direction dans la formalisation des orientations stratégiques, leur traduction en objectifs opérationnels évaluables, et la construction un plan d’actions.
ESS
ACEASCOP
Définir collectivement les axes majeurs d’évolution de l’organisation, formaliser les missions et responsabilités de chacun-e, et identifier les pistes d’amélioration complémentaires en matière de procédures, de réunions ou de délégation.
ESS
INITIATIV’EMPLOI Pays royannais
Établir un diagnostic des ressources humaines et de l’organisation de l’association, afin d’identifier les leviers de consolidation du fonctionnement interne et d’accompagner l’adaptation de la structure à ses enjeux.
ESS
CBE Mellois en Poitou (avec le concours de France Active)
Accompagner l’identification d’axes de développement, la définition d’un nouveau modèle économique, ainsi que la structuration des modalités de mise en œuvre du projet et de sa communication auprès des parties prenantes.
ESS
Régie de Quartier de SAINTES (avec le concours de UNIFORMATION)
Clarifier les missions et responsabilités de chaque salarié-e, optimiser l’organisation interne, et renforcer les échanges avec les équipes afin d’améliorer la qualité de vie au travail et la cohésion globale de la structure.
ESS
TEMPS D.E.M. (avec le concours de UNIFORMATION)
Renforcer l’organisation des ressources humaines en clarifiant les missions et responsabilités de chacun-e, en outillant la gestion RH dans le respect de la convention collective, et en identifiant les leviers de fidélisation et d’attractivité pour sécuriser les recrutements.
2021
ESS
MONTAM-TAM (avec le concours de UNIFORMATION)
Réaliser un diagnostic et contribuer à repréciser le lien entre administrateurs et salariés, à redéfinir les rôles et missions de chacun-e, et à consolider l’organisation interne
ESS
Centre social de Villeneuve (avec le concours de UNIFORMATION)
Réaliser un diagnostic, et participer à consolider la cohésion, l’organisation interne et le fonctionnement
ESS
STEREOLUX (SONGO) (Avec le concours de l’AFDAS)
Compléter un diagnostic et de premières initiatives par la formalisation d’une démarche globale de RSE et l’élaboration d’un plan d’actions
ESS
Institut Innovation et Parcours (Avec le concours de l’OPCO Santé)
Réaliser un diagnostic en vue de mettre en œuvre une démarche GPEC et son outillage, en articulation avec le CPOM et le projet associatif (en partenariat avec Rhapsody)
ESS
Culture Alpha (avec le concours de BGE 87 + UNIFORMATION)
Réaliser un diagnostic et aider à formaliser les rôles et responsabilités des bénévoles et des salarié-e-s et à améliorer l’organisation
ESS
France Active Nouvelle Aquitaine
Pour tenir compte de la mise en œuvre de la régionalisation en Nouvelle Aquitaine, accompagner la formalisation de la nouvelle organisation régionale des 3 associations pré-existantes
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