Accompagner la Directrice dans l’analyse de la situation d’un salarié de longue date au sein de l’équipe, en examinant son positionnement, son état d’esprit et les difficultés rencontrées pour s’inscrire dans le cadre de fonctionnement de FORMASAT, afin d’identifier les causes possibles — usure du métier, manque de perspectives, tensions liées à la hiérarchie, ou combinaison de plusieurs facteurs — et formuler, le cas échéant, des préconisations et modalités d’accompagnement permettant de soutenir un repositionnement positif et de favoriser un nouvel élan dans son engagement professionnel.